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Und das soll auch in den nächsten 30 Jahre so bleiben und mit Sicherheit darüber hinaus. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein fester Bestandteil davon.

Darüber hinaus sind übertarifliche Leistungen möglich. Zusätzlich erhalten Sie Zuschläge, wenn Sie in einer Branche eingesetzt werden, für die eine tarifliche Zuschlagsregelung gilt.

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Wir sind, besonders für mittelständische Unternehmen, der erste Ansprechpartner, weil uns eine enge Zusammenarbeit und eine direkte, individuelle und persönliche Beratung wichtig sind.

Denn nur, wenn wir die Anforderungen Ihres Unternehmens kennen und verstehen, können wir genau die Hilfskräfte und Fachkräfte vermitteln, die Sie auch wirklich brauchen.

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Datum in den letzten 3 Monaten 21 im letzten halben Jahr 41 im letzten Jahr 87 in den letzten 2 Jahren Arbeitsatmosphäre Die Teams untereinander verstehen sich meistens gut.

Vorgesetztenverhalten Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen Kollegenzusammenhalt Wie in jeder Firma abhängig von dem Team in dem man ist.

Interessante Aufgaben Immer dasselbe Kommunikation Gibt es kaum. Es wird überdurchschnittliches erwartet aber unterirdisch bezahlt. Contra Es gibt kaum was gutes.

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Vorgesetztenverhalten absolut keine Emphatie bzw. Gleichberechtigung ja Umgang mit älteren Kollegen nein und auch junge nur befristet! Eher die Frage wann es Freizeit gab!!!

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Verbesserungsvorschläge Mehr Absprache mit den Firmen wo man hin soll. Wenn man kein Auto hat kann man halt niccht überall hin Contra Wirst jeden Tag woanders hingeschickt!

Umgang mit älteren Kollegen 2, Arbeitsatmosphäre Anfangs freundlich, aber dann keine Fairness. Vorgesetztenverhalten Keine Wertschätzung der Arbeit.

Kommunikation Man wird teilweise wie ein kleines Kind behandelt. Keine Wertschätzung durch Führungskräfte. Work-Life-Balance Gibt es nicht - nur die Arbeit zählt.

Image Schlechtes Image das mit der Werbung nicht übereinstimmt. Verbesserungsvorschläge Menschlicher Umgang und Wertschätzung einführen.

Contra - keine Wertschätzung - geringe Bezahlung - Diskussionen um Urlaubstage - am ersten Tag der Krankmeldung telefonische Aufforderung doch früher auf Arbeit zu kommen als das Enddatum auf dem Krankenschein!

Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter müssen einfach mehr geschult und auf die Firmen abgestimmt werden!! Da besteht noch viel Handlungsbedarf!!!

Datum in den letzten 3 Monaten 21 im letzten halben Jahr 40 im letzten Jahr 86 in den letzten 2 Jahren Einer unserer Elektriker hält uns seit der Eröffnung die Treue. Dort stand ich des öfteren mal länger in der Kälte. Seit mehr als 30 Jahren steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt des Handelns. Vorgesetztenverhalten absolut keine Emphatie bzw. Folgende Benefits wurden mir geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Vorgesetztenverhalten Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut! Ein echter Vorteil für unsere Mitarbeiter. TU Kaiserslautern erneut erfolgreich Keine Work-Life-Balance, keine Absprachen werden eingehalten, nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt- wenn man sich mit der Geschäftsleitung versteht dann steigt man schnell auf. Unsere Mitarbeiter in den mehr als Geschäftsstellen nehmen sich Zeit und hören Ihnen aufmerksam zu. Folgende Benefits wurden mir geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Umgang mit älteren Kollegen 2, Niemand war auf mich vorbereitet als ich angefangen habe und der Arbeitsplatz war nicht eingerichtet.

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